我2020年3月加入公司，签订劳动合同2年，2022年3月到期，2022年怀孕，预产期在6月。现公司跟我提出不续签合同，给出2种方案：1.在产假结束后（即12月1日左右）解除劳动合同，并赔偿2n倍工资。2.在哺乳期结束后再解除劳动合同，补偿n倍工资。请问2种方案是否合理？根据工龄计算，第一种补偿我工龄是2年8个月，是否n=3 补偿6个月全额的年平均工资？谢谢律师！

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