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合同没到期 公司辞退员工 应该如何赔偿

无故辞退 2022-02-28 14:53 人浏览
共7位律师解答
  • 具体要要结合资料及细节审查解约的理由和程序是否合法的,劳动者可以主张经济补偿金等的,固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
  • 你好 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
  • 如果是违法解除劳动关系支付赔偿金
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
  • 你好,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合... 2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  • 单方解除的,违法解除应支付双倍赔偿
  • 如果无法协商,需要申请劳动仲裁
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