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请问与公司签订了无固定期限劳动合同，如果公司单方面要解除合同，可以要求双倍赔偿金吗？如果与公司协商不一致，需要仲裁，需要保留什么证明文件？

劳动合同纠纷 2022-03-19 08:56 人浏览

共29位律师解答

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 8除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

高昆伦律师认证

2022-03-01 10:54

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你好，我是王律师，如果单位没有正当理由单方面解除你的劳动关系，这种情况下单位属于违法解除，按照劳动法以及《劳动合同法》的规定，需要向你支付经济赔偿金。经济赔偿金的支付标准根据你工作的年限相对应几个月的工资，另外如果需要劳动仲裁，需要准备好劳动合同、离职证明、单位开具的这个解除通知以及银行流水等证据材料，具体情况你再详细说一下，我可以帮助你。

王金龙律师认证

2022-03-01 10:02

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如果用人单位违法解除劳动关系，可以主张赔偿。如果用人单位协商与你方解除劳动关系可以主张经济补偿。可以准备好包括但不限于存在劳动关系、解除劳动关系、工资流水等相关证据材料。

王广东律师认证

2022-03-01 15:07

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你好，要求双倍赔偿金的前提是公司违法解除劳动合同，否则可能会赔偿经济补偿金，证据的话需要了解具体情况，可以随时联系我

张莉律师认证

2022-03-01 09:29

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是否该赔偿，要看公司解除合同理由是否合法。涉及仲裁，需要劳动合同、单位解除合同证明等资料。

张建生律师认证

2022-03-01 09:06

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您好，什么无固定期限合同呢，这个所谓的赔偿其实就是最基本的工作证明啊

李良宵律师认证

2022-03-01 09:13

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你好，可以主张经济赔偿金的，请问目前是什么情况呢？可以具体说说

程智华律师认证

2022-03-01 09:19

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违法辞退可以要求赔偿金，需要保留劳动合同、工资流水、辞退通知

庄言律师认证

2022-03-01 09:43

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您好。公司单方面要解除合同N加1的经济补偿金

富誉团队律师认证

2022-03-01 08:38

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是否有相关的合同合约或者协定

上海诚勤律所律师认证

2022-03-01 08:44

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可以要求单位支付经济补偿金的

洪静律师认证

2022-03-01 09:05

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你好，可以有赔偿的，可以帮你

荣兆栋律师认证

2022-03-01 09:30

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你好，你可以要求双倍赔偿金的

唐力泉律师认证

2022-03-01 10:25

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你好您可以要求双倍的赔偿的

石健伟律师认证

2022-03-01 14:24

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公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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2022-03-01 09:29

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辞退通知，劳动合同，工资等等

黄晨程律师

2022-03-19 08:56
你好，无故辞退才是需要赔偿双倍的。

杨大伟主任律师

2022-03-01 14:02
一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段： (1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。 (3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 (4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 (5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。三、申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以《劳动法》规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足： (1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 (2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。不同的解决途径，其对劳动纠纷的处理流程都是不同的。

张云飘律师

2022-03-01 12:12
你好，公司要求解除劳动合同是可以要求二倍补偿的

张昌伟律师律师

2022-03-01 11:19
您好，可以要求双倍赔偿金的

章芊昊律师

2022-03-01 10:43
您好！具体情况具体分析。

吴亚兵律师

2022-03-01 10:04
可以的。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的按半个月工资补偿计算

吕宁律师

2022-03-01 10:01
你好是需要赔偿双倍的哦

谢奎和律师

2022-03-01 09:53
您好这个来的合同就可以了

荣兆栋律师

2022-03-01 09:14
可以主张双倍赔偿金。要求公司出具解除合同通知书

吕捷律师

2022-03-01 09:13
你好，公司违法解除可以要求双倍补偿金

郑斐戈律师

2022-03-01 09:12
非法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金，如需帮助需详细沟通

张清涛律师

2022-03-01 08:56
可以要求补偿金，我们可以为您提供法律帮助

上海寅清律所律师

2022-03-01 08:38
根据劳动合同法的相关规定：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

翟良柱律师

2022-03-01 08:32