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非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式,一
非全日制用工可以不签订劳动合同
非全日制用工的劳动者需要签订劳动合同,但可以不签订书面的劳动合同。非全日制用工的双方当事人可以协商一致后订立口头的协议。
非全日制用工合同怎么签定
作为劳动者,按照我国劳动法规定,每周是规定不能超过四十个小时的工作时间的,所以有些公司可能会招聘一些
非全日制用工的特点
为了时间更自由,有的人会选择非全日制用工。当然作为非全日制用工也需要注意一些问题。有的人可能会疑惑,
非全日制用工合同该如何签
用人单位与劳动者可以采用书面形式来非全日制用工的合同,但双方当事人也可以订立口头的劳动合同。劳动合同一般应当具备以下条款
全日制用工和非全日制用工的区别
近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全
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