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劳务派遣工和正式员工待遇差一倍以上，能要求同工同酬吗

劳务派遣 2022-03-04 11:36 人浏览

共6位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2022-03-04 11:36

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《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

张玉兰律师认证

2022-03-04 11:32

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您好，若用人单位存在违法行为，是可以申请劳动仲裁进行维权的，建议您电询为您进一步分析，最大程度的维护您的合法权益

顾倩团队律师认证

2022-03-04 10:01

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可以的，去劳动监察大队举报

环赢律师团队律师认证

2022-03-04 07:24

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劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益

平台特邀律师推荐

2022-03-04 06:02

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劳务派遣中的工人享有同劳动者一样的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

刘文玉律师

2022-03-04 09:26