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我是一名护士，在医院工作，平时是三班倒，第一天白班，早8:00到晚4:30，第二天夜班晚上4:30接班，工作到第三天早上8:00后交班，但是交班后还有继续工作到上午10:00左右才能下班。第四天又是白班，如此往复，不分周末和节假日（但节假日如过年或十一可以串班，类似工作24小时然后休息48小时这样）。最近由于患者量增大，工作量又增大了，就是在前面说的倒班方式上又增加了工作时间：上夜班时上午8:00至12:00工作，然后回家休息，晚上4:30到医院接班，工作到第二天上午10:00左右才能回家休息。我想问问这样的工作强度是否违法国家相关的法律规定，急盼赐教，谢谢！！！

其他 2012-03-20 21:45 人浏览
共3位律师解答
  • 一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时，星期六加班算入三十六小时。 二、加班工资的计算：1.延长时间的，按原工资的150%以上支付 2.休息日加班，按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的，按原工资的300%以上支付。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2012-03-20 10:43

     咨询我
  • 加班工资的计算：1.延长时间的，按原工资的150%以上支付 2.休息日加班，按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的，按原工资的300%以上支付。
    汪成军律师

    汪成军律师

    2012-03-20 21:45
  • 可以带好材料直接与律师面谈
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-03-20 10:25
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