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原公司派我去国外学习的时候签过一个5年合同，内容包括毁约要付违约金。现在离合同到期还有1年，我辞职了，办清了手续去新公司上班了，现在原公司让我付违约金，合法吗？老师帮忙指点，谢谢！

其他 2017-12-10 07:17 人浏览

共12位律师解答

按劳动合同法规定，按培训费的五分之一支付违约金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

张向锋律师认证

2012-03-20 15:58

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2017-12-10 07:17

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　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

平台特邀律师推荐

2013-12-13 13:45

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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

平台法律顾问团队官方

2012-07-08 19:23

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主要看合同如何约定。

梁栋律师

2012-03-20 21:08
按劳动合同法规定，按培训费的五分之一支付违约金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-03-20 20:56
公司可以要求你支付培训费用。

姚金星律师

2012-03-20 19:41
新法律对此有规定，主要是涉及到专项培训的服务期问题。具体要看你们之间的约定。

郭迎利律师

2012-03-20 17:32
培训所花的钱，按时间分布进行赔偿

周天汉律师

2012-03-20 16:35
要看合同如何约定了。

赵瑾律师

2012-03-20 16:18
可以看合同具体如何约定。

赵鸿杨律师

2012-03-20 15:53
可以看合同具体如何约定。

邢伟华律师

2012-03-20 15:49

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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