我们是国企单位，职工分为正式和市场化两种，保险都是同等的五险一金，只是我们是单位给管理档案的人才市场划钱，人才市场交到社保。现在我面临生产问题，但是由于单位效益不好了去年一年没有给我们交各项保险，所以导致我的生育医疗费用不能报销，同时也不能享受生育保险的补三个月工资的待遇。我想找单位理论，先咨询下从法律上单位违反了哪些条款，我应有哪些途径可以得到合法权益。

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