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贵州某高职院校毕业生王某,在毕业前夕与某公司签订了《就业协议书》,协议要求服务未满5年时 万元。毕业后,王某按照协议约定到该公司上班,并按规定签订了劳动合同,合同期限为2年,劳动合金。王某在这家公司工作1年后,因个人原因需前往其他城市,于是向公司提交了辞职申请,但该公司要求他金。请分析王某是否该支付违约金。

劳动合同纠纷 2022-03-13 01:58 人浏览
共1位律师解答
  • 双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
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