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我是2011年大学毕业的，毕业之后签到了一家国企发电公司。当时按照规定签了五年的劳动合同，实习期（试用期）一年，一年后转正。由于我们自己的电厂还没有建设完成，我们被派到了外地的一个老电厂现场学习经验。走之前又在公司签了一份培训合同，期限为一年。当时没有管太多，觉得公司不错，而且就一年，签就签了。 到了培训的地方以后，发现这里是个小镇子，呆得很不习惯。但想想坚持一年就回去了，而且签了合同，所以就忍着了。后来知道了，在我们之前公司也派了一批人到这里培训，他们是2010年10月开始培训的，培训合同也签了一年，可是到了2011年10月份，公司以自己的电厂没有建设好为由，让他们继续在这个小镇子上的电厂培训，并且在他们没有签字的情况下续签了合同。我的一个问题是，在没有本人签字的情况下，公司延期了培训合同，这样的合同有效吗？ 到了2012年，也就是今年的8月份，我们这批的培训合同就到期了，我实在不想在这个地方呆下去了，如果到时候公司不让回，我也坚持回去，我的培训合同只签了一年，公司有权利强制我继续培训吗？ 另外，我们在外地培训，公司每年要为我们每个人支付5万的培训费，我听同事说，如果违约的话，要赔偿这笔钱。那如果我只是在培训合同到期的情况下自己离开培训的地方，回到原来的公司，并没有辞职，我还需要赔偿这笔钱吗？ 麻烦各位律师帮我分析下，本人对合同法律这块不了解，麻烦你们了,谢谢！您如果说什么劳动仲裁的话，就不用回答了，谢谢您。

其他 2012-03-21 20:35 人浏览
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