您好，黄律师，我是做业务员的，休产假前平均工资7200左右，10月开始休产假，公司给我发放啦底薪3500是否合法？另外，10月份公司整体调整了薪资方案，把基本工资调到了5580，但是我还是按3500发放的，公司这样做合法么，公司给买的生育险是按最低标准买的，不是按照我的平均工资买的，所以生育津贴有1.3万给公司啦。可以要求公司在产假期间按我的平均工资每个月在补4000给我么？

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