南宁劳动合同纠纷法律咨询

南宁
劳动合同纠纷
我是职高毕业生，没考上大专，想再过一年考大专，这一年工作，签什么合同。
签订一年期限的劳动合同。
杨华
杨华律师
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你好，公司生意不好，要求上一休一合法吗
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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人事关系赔偿纠纷
你好！需要走法律途径解决
胡钦
胡钦律师
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我在招聘软件上找到了一个招聘公司，就让拿着一个预约单去指定医院体检，这样算他们行骗吗
你好，可以到劳动部门投诉
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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夜班上到第二天早上8点下班刚好是法定节假日怎么算
申请劳动仲裁处理
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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并且交付违约金约2.5万。已经拖欠绩效工资未发（财政工资仍然正常发放）如此巨额赔付合理吗？
你好！需要按照你们之间的协议履行
胡钦
胡钦律师
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我广西南宁的签了2年的劳务合同到期后单位不续签了是否有补偿金？
劳务合同到期，单位不续签需要支付经济补偿。单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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广西三月三公司不放假违法吗
你好，三月三是法定节假日，如员工加班可要求公司支付三倍工资
黄有利
黄有利律师
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想知道公司不与员工签订劳动合同违法吗
违法。法律依据：劳动法第28条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
胡钦
胡钦律师
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劳动争议，目前离职赔偿有争议
你好！协商不成可申请劳动仲裁解决
胡钦
胡钦律师
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我跟法保网签了一年的合同，雇他们帮我打官司，要回我的赔偿金，请问他们还有义务负责我这个事情吗？
根据你的叙述有两种途径解决你的补偿金问题：一是到劳动保障局告企业不按约定支付赔偿金如果劳动保障局的政府制止行为不管用二是到法院起诉企业要法院判决让企业支付赔偿金给你
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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进入商场临时工作需要身份证吗？
临时身份证应该是可以办理入职的。办理入职时需要身份证是为了证明员工身份,以及今后办理其他相关手续需要身份证复印件等材料,而临时身份证同样具有证明公明身份的法律效力。法律依据：《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第三条临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。第十四条公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司原因接触劳动关系要怎么写，未签劳动合同的。
你可以委托律师帮忙处理一下
林树昌
林树昌律师
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请病假没有提交证明，公司说以我旷工扣除当日双倍工资，是否合法
你好！这需要按照合同约定来，双倍实属过高
胡钦
胡钦律师
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它没和我签劳动合同,少交3个月的社保,工资5000一个月?
法律分析：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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光伏公司业务员已经录入我的身份证，银行卡，没签有书面合同，我不想安装了可以吗
你好！可以的，需要你做好协商
胡钦
胡钦律师
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公司要求每天工作12小时合法吗
如果公司要求员工每天工作12小时，且没有支付相应的加班费，这种做法违反了劳动法。
杨华
杨华律师
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公司搬地址不去应该让公司出具被迫离职证明吗
你好，可以要求公司出具被迫离职的证明，但是公司可能不会这样做。
傅勇
傅勇律师
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签了合作协议在酒吧上班被摸胸不想干了
可以的。有待深入研究具体情况
谢逸生
谢逸生律师
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你好，单位让员工自己书面申请返岗，合法吗
具体可以去劳动局投诉
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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用人单位不同意协商解决合同事情
可以向劳动局申请劳动仲裁
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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我现公司的劳动合同未到期，由其他公司跟我们重新签订新的劳动合同，是否合法？
重新签定劳动合同肯定对劳动者不利。
杨华
杨华律师
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请问我们公司跟员工签的是用工协议，属于劳动合同还是劳务合同？
你好，要看合同的内容而定
冯正式
冯正式律师
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后面应该是被拉入什么黑名单了，之后我找工作老是不了了之，请问这种情况可以告该公司吗
可以向劳动部门投诉
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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货运公司去签合同几天没交车安排工作押金能退还吗
您好，这种情况不好界定
郑华
郑华律师
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我在一个药店实习，我想换实习企业，没有签三方协议，学校还没盖章。不能现在换实习单位吗？
如果你对学校的实习安排或实习政策有不满或投诉，你可以采取以下步骤：了解学校的规定：首先，你需要了解学校关于实习的具体规定和政策，以便更好地提出你的投诉。与学校沟通：你可以尝试与学校的实习指导老师或相关部门进行沟通，表达你的不满和投诉，并寻求解决方案。在沟通时，尽量保持冷静和理性，明确表达你的问题和需求。寻求帮助：如果与学校的沟通没有取得满意的结果，你可以寻求其他途径的帮助，如向学校的上级部门或教育行政部门反映问题。提供证据：在投诉时，最好提供相关的证据和事实，如实习合同、实习日志、实习报告等，以便证明你的投诉是合理的。注意法律途径：如果你认为学校的行为违反了相关的法律法规，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，投诉学校需要谨慎处理，避免情绪化和过激的行为。同时，也要尊重学校的规定和政策，以合理合法的方式表达自己的诉求。
刘冰冰
刘冰冰律师
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有协议书提交离职申请，公司同意要交违约金吗？
您好，方便详细说一下您的情况吗
郑华
郑华律师
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有协议提交离职报告辞职要付违约金吗？
您好你不需要支付违约金
张春利团队
张春利团队律师
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技学三年安排两次实习合理吗
您好，建议协商解决
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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之前我寒假出去打工，我们签的是留年合同，但是我们2月1号正常离职了，中介那边判定我们毁约
法律分析：建议你与工方积极协商解决，要求按照合同执行，按合同约定处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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辞职后做一个月压的四十天的薪水数最多给张家港市最低水平的薪水也要扣各种各样钱，不太好便是一毛也拿不上，那样做合理合法吗？
法律分析：辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我在工厂上班十年离职一年后，想回到原工厂上班，厂里说我查出有职业病怎么办？
法律分析：可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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提交离职申请公司同意属于单方面解除劳动合同吗？
属于协商一致解除劳动合同
马尚飞
马尚飞律师
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我想问他是在地铁站工作，不小心提前关门了，车站已考核你要扣钱这合法吗？
你好，可以投诉。建议车辆行驶过程中，凡事都要注意安全
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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劳动合同上的工作地点是空白的，公司调动工作地点合理吗
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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学校要求我们跟着学校去实习，但我们不想跟学校去，我们向学校那边申请自己找实习单位
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司没有签订劳动合同 老板逼迫老员工辞职
如果你有在公司上班的证据，可以申请劳动仲裁
杨华
杨华律师
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就是我想辞职都是他一个月只能辞职一个人要排队，
法律分析：公司规定一个月只能离职一个属于违法，劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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自离扣三天工资是合法的吗
法律分析：我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。|||罚款一般是国家机关对社会公众的违法乱纪行为依法给予的行政处罚，其它组织和个人没有罚款权；计划经济时期国务院颁布的《企业职工奖惩条例》赋予了企业对职工有限的罚款权，即对职工的违纪行为可以在劳动者当月工资的20%以内进行罚款，同时扣除罚款后如果劳动者当月的工资低于当地最低工资标准的，当月的工资要按照当地最低工资标准发放；法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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入职两年公司却在入职一年后才签合同
你好！你可以申请劳动仲裁向对方索赔。法律依据:《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
胡钦
胡钦律师
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没有劳动合同，被老板开除做了三天有补偿吗
劳动者在没签劳动合同时被开除，超过一个月的，能向公司要求双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；属于过失性辞退的，公司无需赔偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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你好，寒假工说好上到23号结果让我上10天就走，这种可以要补偿吗，没有签合同
首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；其次，劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的过失行为，用人单位辞退劳动者，无需经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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实习生想离职，学校跟公司一直推脱不想给离职的情况下，旷工离职，对后面的就业影响大吗？
【法律分析】：(1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。(2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。(3)另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。(4)按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。(5)为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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你好，公司提供的住房男女混合在一套间，公司违法吗？
你好！这不违犯法律规定
胡钦
胡钦律师
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我的残疾证公司使用挂靠怎样取消。
可以的申请取消的，手续比较简单，只要本人持残疾证直接到县市区级残联进行办理就行，注销很快的。一般原因有户口变更、死亡、康复等等原因。祝你顺利走出残疾人队伍。健康。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我的残疾证被公司使用挂靠怎样取消？
你好，可以考虑采取诉讼的手段解决问题
郑华
郑华律师
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如果实习生和人事说离职后，人事不给离职，实习生会怎么样
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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没有签合同提前一个月离职不批
只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板，要辞职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
胡钦
胡钦律师
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过年放三天假 领导不给请假说请假要扣三天工资 这个合理嘛？
公司的做法违法，你可以向当地劳动监察部门投诉
胡钦
胡钦律师
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离职一个多月公司要我赔偿经济损失，公司还未发放怎么处理呢
你好！你们双方多沟通协商解决
胡钦
胡钦律师
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无日期的聘用合同合法吗
您好，聘用合同应当写上日期，如果当时没写，后期可以补上。
肖升东
肖升东律师
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公司在员工不同意的情况下调动员工到下属企业跟下属公司签合同合法吗？
企业单方变更合同员工不同意的，劳动合同无效。企业不得单方变更劳动合同，变更劳动合同应当与劳动者进行协商，协商一致的，可以变更；私自变更合同的，劳动者可以到劳动局进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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的经理有权利扣除员工的工资吗公司的经理有权利扣除员工的工资吗
法律分析：单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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公司体罚员工可以直接辞职吗
员工违反治安管理被处罚后，用人单位一般不得开除员工的，但如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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仔单位工作已满10年。还未和公司签订无固定期限合同，怎么处理比较好
建议收集证据申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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工厂那边让我签了没干够三个月就扣除工资20%+500块的劳动合同。如果非正常离职的情况下就按照上面克扣工资的方法克扣工资，请问他们这样做合理吗？
不合理的克扣是违法的，建议你向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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工厂那边让我签了没干够三个月就扣除工资20%+500块的劳动合同。如果非正常离职的情况下就按照上面克扣工资的方法克扣工资，请问他们这样做合理吗？
法律分析：厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我是实习生，通过中介介绍的工作过来的，干了一个多月，现在年底想要离职，中介不给批。
您说的具体什么情况呢
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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签三方协议不去实习可以吗？
实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我一月份提出离职，公司以工作交接不全，不补齐材料，拒绝办理我的离职手续，劳动合同会自动解除吗？
解除劳动合同一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解除;其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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