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解除劳动合同时，公司按n+1赔偿，但我的工资超过了三倍社平工资，公司说只按三倍的社平工资赔付，并且是以2010年的社平工资为基准，我可以要求他按2012年的社平工资支付吗？如果可以，但是2012的社平工资并没有公布，那应该怎样操作？谢谢

其他 2012-03-23 10:02 人浏览

共12位律师解答

你好，是解除劳动合同时的上一年月平均工资的三倍,如果2011年的平均工资未出来。则依照2010年平均工资。如有疑问，欢迎来电或到所里咨询。

李小利律师认证

2012-03-22 13:38

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你好，不能按照2012的社平工资标注赔付，现在连2011的都还没统计出来呢。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）

都燕果律师认证

2012-03-22 11:45

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你好，是按照解除合同时的上一年度月平均工资计算的。

丁磐律师

2012-03-23 10:02
是按照平均工资标准的。

喻远军律师

2012-03-22 18:00
上一年度，不是本年度。

谢律师

2012-03-22 15:33
原则上参照2011年的平均工资计算

田野律师

2012-03-22 14:47
原则上参照2011年的平均工资计算。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。

李昌鸿律师

2012-03-22 14:16
是上一年度的社会平均工资。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-03-22 13:37
是按照解除合同时的上一年度月平均工资算的。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

刘泽律师

2012-03-22 13:24
你好，是解除劳动合同时的上一年月平均工资的三倍,如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

刘艳梅律师

2012-03-22 13:19
你好，依照2011年度为准。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师

2012-03-22 12:20
原则上参照2011年的平均工资计算

法律快车律师团队律师

2012-03-22 12:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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