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公司无过失性辞退员工，未提前一个月通知，应该赔偿劳动者几个月工资（工作16个月

无故辞退 2022-04-06 14:40 人浏览

共11位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以委托律师进行仲裁的，详情可电询

顾倩团队律师认证

2022-04-01 09:38

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您好，应该赔偿两个半月工资

李淼律师认证

2022-04-01 09:43

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需要详细了解一下如何辞退

环赢律师团队律师认证

2022-04-01 11:08

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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

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2022-04-01 09:10

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应该是2n+1的，您准备好相关材料

桑志勇律师

2022-04-06 14:40
您好，公司没有证据证明其合法解除的，应当赔偿您2n，工作16个月（1年4个月，n=1.5），即为3个月工资。

贺东梅律师

2022-04-01 12:35
可以要求2.5个月工资（合同解除前12个月的平均工资）作为经济补偿金。

张如宝律师

2022-04-01 11:55
您好，公司存在违法解除可主张相应赔偿，协商不成，劳动争议可以申请劳动仲裁。

魏镇胜律师

2022-04-01 11:31
工作满一年支付一个月工资，具体可来电详谈F

薛晓波律师

2022-04-01 10:05
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…… 《劳动合同法》第40条规定：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第47条规定：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，您工作了16个月，因此用人单位应当按照一个半月的工资给您经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2022-04-01 09:54
你好，应该赔偿3个月的工作作为赔偿。

刘文玉律师

2022-04-01 09:40