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公司辞退一员工,适用劳动合同法第四十条第三项劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作.这样是否可以给少点经济补偿劳动者.是否可以说她的基本工资已经加括加班费

其他 2008-04-24 15:55 人浏览
共3位律师解答
  • “这样是否可以给少点经济补偿劳动者.是否可以说她的基本工资已经加括加班费 ”这句话读不明白,把您的问题写通顺吧。
  • 任何事不是凭公司一主的说辞就可以认定事实的。在劳动者不能胜任工作而解除劳动合同时应支付经济补偿金,要按法律的规定给,不能少。如基本工资包括了加班费要有证据证明
  • 按照法律的规定支付.
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