2O15年发生的?件，2020年才以罚代法，在把罚款追交，这违纪吗？
人事争议
2022-04-06 08:51
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企业进行罚款时，处理依据应“有法可依”： 除了相关法律法规之外，最直接、最主要的判断标准当然是公司内部规章制度，因此，规章制度的合法性、合理性以及实操性在判断员工是否违纪及公司有权对其作如何处理方面尤为重要，也是公司能否依此向员工主张损害赔偿或解除劳动合同关系的关键因素。
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违纪，行政处罚过了两年就不能罚款追责了
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