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您好，我有以下几个问题： 1、公司与我的合约中约定公司可以在我的业绩不达标的情况下随时辞退我，而不需要支付任何赔偿，此约定是否合法？ 2、公司约定入职即办理社保，但到现在仍未办理成功，是否算违约？ 3、合同中要求我们提前一个月提出辞职，否则要扣除1个月薪水，是否有法理依据。

仲裁 2016-10-07 19:38 人浏览
共5位律师解答
  • 1、不合法。2、不但违约，而且违法。3、员工在合同期限内提出辞职须提前30天书面通知单位，这是法律规定。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2008-04-24 13:15

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  • 社会保险办理需要去社保局办理。
    　　社会保险办理流程：
    　　各类企业均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内登记手续。
    　　参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-10-07 19:38

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  • 劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
    一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-01-14 09:38

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  • 可以要求公司支付经济补偿金；
    《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2009-10-12 23:22

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  • 不合法。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-04-24 16:42
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