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公司没有人力资源许可证，他能从是人力招聘么？签的合同有效么

合同审查 2022-04-09 09:09 人浏览
共2位律师解答
  • 人力资源公司一般有三个证：《营业执照》《劳务派遣许可证》《人力资源服务许可证》你有了劳务派遣证，代表着你可以开展劳务派遣业务，也就是劳动力租赁。这个证相对来说比较难办，因为有代发工资、代缴社保等工作项目，各区人力资源和社会保障局对于这个把控还是比较严的，甚至有的地方根本就不在审批。对于资金方面也是有要求，一般是要求200万的实缴，办公室也要实地进行考察，不能开起来像个立刻就能跑路的。那么如果你要签企业，也就是行话说的 一手单 ，这个《劳务派遣许可证》是肯定需要的。但是《人力资源服务许可证》也是要有的。如果你只是想开个招聘类型的公司，做做招聘，不去和用人企业直接签约，那么你就只需要这个《人力资源服务许可证》，有没有劳务派遣许可证都可以。如果你没有这个证开公司，只要被查，立刻关门整顿，无证经营。比较两个许可证，《人力资源服务许可证》是基本许可证，《劳务派遣许可证》是高级许可证。非常简单地说，人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的前提有所不同，派遣方法也是不尽相同的。再非常简单的区别方法，就是看公司被派遣的雇员是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的经营范围，反之则是人力资源服务。
    孔德路律师

    孔德路律师认证

    2022-04-09 09:09

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  • 认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。
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    2022-04-08 21:04

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