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2021年10月入职 4月份 单位说疫情影响 效益不好 所有人至3500 在通知的情况着 我没有同意降薪 就说了知道了 后期的工资也改为看公司效益如何 合同写着5500 且现在每天按时上下班 也没有说调休或者相对应的缩短工时 更没有出具相关书面说明或者开会 就一个一个员喊过去谈话 请问这个合理合法嘛 不合理不合法的情况下 我应该怎么办

调岗降职降薪 2022-04-14 11:50 人浏览
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