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您好，想问一下，如果公司单方面处罚我，扣钱，降职或者解聘，我对所处罚的内容不认可，我可以申请公司赔偿，然后离职吗？如果有赔偿，是按n还是2n赔偿，我已经工作满十年

调岗降职降薪 2022-04-16 09:07 人浏览

共9位律师解答

您好，若是公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议委托律师申请劳动仲裁进行解决，详情可电询。

顾倩团队律师认证

2022-04-15 10:00

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您好需要判断辞退事由进行维权处理

吴中律师认证

2022-04-15 08:49

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

法律快车咨询顾问

2022-04-15 04:07

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违法解除劳动合同的，赔偿标准一般是2n+1

桑志勇律师

2022-04-16 09:07
需要看下处罚的事实依据以及公司规章制度了，如果是违法的处罚也可以以未足额发放工资为由要求解除合同同时要求支付经济补偿金，按照n

闫猛律师

2022-04-15 11:13
您好，可以去劳动局申请劳动仲裁

秦嘉泽律师

2022-04-15 08:55
你好，公司违法辞退员工可以要求赔偿金。

欧阳诚构律师

2022-04-15 08:25
你好要看是合法解除还是违法解除

胡素卫律师

2022-04-15 06:40
您好，您可以通过法律途径维护权益！原则上是n+1

范艳贝律师

2022-04-15 06:12