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企业辞退员工的要求需要满足什么条件？

无故辞退 2022-04-16 14:59 人浏览

共11位律师解答

员工有严重违法公司相应规章制度，并且相应制度经过公示或签字确认过

余虓律师团队律师认证

2022-04-15 08:00

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需要根据具体情况来看，最主要是看员工有无重大过错

邵嘉澍律师认证

2022-04-16 00:09

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您这边的话现在具体是咋回事呢详细说说吧

张康律师认证

2022-04-15 10:11

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您好，这边现在您是企业，想规避风险？

善爱律所律师认证

2022-04-15 08:34

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什么单位？单位单方面辞退你吗

捷诉律师团队律师认证

2022-04-15 09:12

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工作需要即可，条件许多

张守成律师认证

2022-04-16 14:59

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劳动合同期内公司辞退员工需要满足的条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等

劳动纠纷律师团队推荐

2022-04-15 07:31

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)在试用期间被证明不符合录用条件的; (八)严重违反用人单位的规章制度的; (九)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (十)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (十一)被依法追究刑事责任的。 (十二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (十三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (十五)满足经济性裁员的条件时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员您看一下，这个就是劳动法第41条，40条，39条规定的单位可以单方面解除劳动合同的情形哈，请您这边看一下除了以上这15种情形之外，单位强制辞退工人的话，员工的话，这个都是属于违法行为的，您这边可以直接去提起劳动仲裁的

孙佳佳律师

2022-04-15 10:46
你好，提前一个月通知，员工违反规章制度

王咏律师

2022-04-15 09:34
需要支付N+!个月工资的经济补偿金。

华战勇律师

2022-04-15 08:55
如果公司没有正当合法的理由将劳动者辞退，是要支付给劳动者双倍经济赔偿金的

张晓燕律师

2022-04-15 08:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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