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在公司上班四年五个月 先被公司强退,我是不走人去劳动仲裁 还是先走人,然后去劳动仲裁

劳动仲裁 2022-04-18 19:01 人浏览
共7位律师解答
  • 您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
    【追问】我在公司上了四年五个月,因为公司效益不好,人裁
  • 你好,这种情况您可以先和公司进行协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。请问您和公司签订了劳动合同吗?目前的具体情况是怎么样的呢?您可以详细与我聊一聊,我这边可以为您制定具体的方案。
  • 关键看你通过仲裁解决什么问题,如要求继续履行劳动合同还是要求支付经济补偿金。
  • 劳动仲裁与走人同时进行。
  • 根据法律规定,用人单位不给员工发放工资,劳动者是有权申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼
  • 您好,您可以给公司发一个书面通知,表明解除此劳动合同,然后再申请劳动仲裁,我代理过很多这样的案件,对这类案件很专业,欢迎您与我沟通。
  • 这个不影响,人走了一年内都可以仲裁
    【追问】关键他说我没签离职协议 如果一天不打卡 扣三天工资
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