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在公司上班四年五个月 先被公司强退，我是不走人去劳动仲裁 还是先走人，然后去劳动仲裁

劳动仲裁 2022-04-18 19:01 人浏览
共7位律师解答
  • 您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
    【追问】我在公司上了四年五个月，因为公司效益不好，人裁
    钱志强律师

    钱志强律师认证

    2022-04-18 13:17

     咨询我
  • 你好，这种情况您可以先和公司进行协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。请问您和公司签订了劳动合同吗？目前的具体情况是怎么样的呢？您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2022-04-18 16:11

     咨询我
  • 关键看你通过仲裁解决什么问题，如要求继续履行劳动合同还是要求支付经济补偿金。
    曹郧生律师

    曹郧生律师认证

    2022-04-18 12:52

     咨询我
  • 劳动仲裁与走人同时进行。
    项磊律师

    项磊律师认证

    2022-04-18 19:01

     咨询我
  • 根据法律规定，用人单位不给员工发放工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-04-18 12:04

     咨询我
  • 您好，您可以给公司发一个书面通知，表明解除此劳动合同，然后再申请劳动仲裁，我代理过很多这样的案件，对这类案件很专业，欢迎您与我沟通。
    王凡律师

    王凡律师

    2022-04-18 14:04
  • 这个不影响，人走了一年内都可以仲裁
    【追问】关键他说我没签离职协议 如果一天不打卡 扣三天工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-04-18 12:40
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