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我有六天没有上班，公司按旷工处理，扣我1.5倍工资，合理吗？

其他 2017-05-14 19:10 人浏览

共10位律师解答

扣你1.5倍工资确实于法无据，可主张返还

杨学春律师认证

2012-03-25 15:32

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不合理，公司无法律依据

刘伟律师认证

2012-03-25 14:55

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不合理

徐卫东律师认证

2012-03-26 09:32

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

法律快车咨询顾问

2017-05-14 19:10

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2017-02-09 02:32

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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。

平台特邀律师推荐

2015-12-30 23:34

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不合理，公司无法律依据

田野律师

2012-03-26 12:13
要结合具体情况来判断你是否属于旷工及如何扣发工资如需帮助，可来电咨询

王汉勇律师

2012-03-25 18:11
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-03-25 17:48
不合理

郑瑞华律师

2012-03-25 14:31