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我们公司是按排班上班的，端午节那天排到我上班，但是那天我有事没有去上班，公司就我旷工，扣我3倍工资900块钱，请问这样合理合法吗？我们公司是按排班上班的，公司就我旷工，扣我3倍工资900块钱请问这样合理合法吗？

劳动纠纷 2019-10-31 09:02 人浏览

共2位律师解答

即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-10-31 08:57

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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

法律快车咨询顾问

2019-10-31 09:02

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