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因为公司效益不好，高薪人员被公司劝退

劳动合同纠纷 2022-04-24 15:12 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，我是王律师，疫情期间，单位不能以经营困难为由进行裁员，所以你不能同意单位裁员的决定，退一步讲，即便是裁员，也应该履行裁员的相应程序，并支付劳动者经济补偿金，具体情况你再详细说下，我可以帮助你
    王金龙律师

    王金龙律师认证

    2022-04-24 12:35

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  • 你好，非法裁员可以要求公司赔偿2N+1个月的工资赔偿，需要法律援助可以致电律师。
    江会敏律师

    江会敏律师认证

    2022-04-23 19:58

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  • 如果公司不支付补偿金或者支付补偿金不符合您的期望，您可以不同意协商解除
    陈勇勇律师

    陈勇勇律师认证

    2022-04-23 17:39

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  • 你好，公司需要支付一定的经济赔偿金的
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2022-04-23 17:09

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  • 只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-04-23 16:56

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  • 一、如果用人单位主动协商离职，你可以不同意；如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    王广东律师

    王广东律师

    2022-04-24 15:12
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