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您好,和单位签的劳务合同未到期,单位裁人就单方解除劳务合同,而且不提前告之,这样合法吗?应不应该给予赔偿?谢谢

劳动合同纠纷 2022-04-26 08:56 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    【追问】悬劳务合同,而且并未到期
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
  • 劳务本是一件工作的合意,干完就结束劳务关系,属民法范畴。如是劳动关系,受劳动法调整,有非法解除赔偿。
    【追问】但劳务合签约并未到期,并未提前告之
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