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离职纠纷赔偿，开除员工没有提前通知

劳动合同纠纷 2022-04-28 12:35 人浏览

共10位律师解答

如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

王广东律师认证

2022-04-27 12:45

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你好，违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知，需要赔付2N+1个月工资，N指工作年限。

江会敏律师认证

2022-04-26 20:00

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可以详细说一下具体开除原因，以便解答

汪海燕律师认证

2022-04-27 22:21

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可以去劳动仲裁，要求给你代通知金。

惠昌团队律师认证

2022-04-26 20:27

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你好，可以详细说一下吗

上海明焕律所律师认证

2022-04-26 21:22

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可以打个官司拿笔钱走人

汪洋律师认证

2022-04-28 12:35

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

平台法律顾问团队官方

2022-04-26 19:49

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公司违约解除合同，可以通过劳动仲裁主张赔偿.

黄晨程律师

2022-04-27 10:43
非法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金

张清涛律师

2022-04-26 22:49
您好，是否有提前一个月通知，通知了之后还是想辞退，这就属于违法辞退，您可以要求其承担相应的赔偿责任，如果是协商解决，满足你的条件

郝淑红律师

2022-04-26 19:58