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2.２00５年８月，吴老师从江苏教院学前教育专业本科毕业后，参加高新区某幼儿园招聘考试并被录用。２006年幼儿园与她签订了为期一年的《招聘教师聘用合同》。合同到期后，幼儿园又与吴老师签订了２00７年８月—２00９年８月为期两年的《聘用合同》。２00７年１0月吴老师结婚，年底怀孕后，单位通知她要解除劳动关系。２00８年１月２0日幼儿园要放寒假了，园领导对她说：“吴老师，你怀孕了准备怎么办？要不回家休息？”吴老师说，自己身体好，不用休息，愿意继续上班，但园领导没有答应。新学期开学当天，吴老师打电话给园领导要求上班。园领导说：“你已经有孕在身，不能胜任工作，幼儿园与你解除劳动合同。”这以后，吴老师多次打电话给幼儿园领导，要求上班，但都遭到园领导的拒绝。自2008年２月起，吴老师就再也没有领到幼儿园发的工资。万般无奈的情况下，吴老师于2008年6月向区劳动争议仲裁委员会递交了《仲裁申请书》，请求裁决幼儿园继续履行劳动合同；支付寒假以来至今的工资报酬，并加付25%经济补偿金；支付自2005年8月以来工资不足的差额，并加付25%经济补偿金；支付自2005年8月以来寒暑假工资不足的差额，并加付25%经济补偿金；办理各项社会保险；支付双休日特长班津贴，并加付25%经济补偿金。吴老师在案件审理过程中自己写了一份《申请》，其内容是：在劳动仲裁部门的调解下，幼儿园愿意恢复劳动关系，让自己去上班，但自己因精神压力较大，且已临近生产，要求解除劳动合同，在家待产。你认为该幼儿园领导和吴老师的做法对吗？该高新区劳动争议仲裁委员会作出何种裁决？你的理由是什么？

劳动仲裁 2022-05-07 11:09 人浏览
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