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受疫情影响，放假一个月没上班，工资怎么算呢

讨薪 2022-05-10 14:51 人浏览

共6位律师解答

是否发工资，可按以下情形区分处理：第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

王广东律师认证

2022-05-08 10:36

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你好，单位应给在职员工发放工资，员工应按单位要求开展工作。

盈恒瀛团队律师认证

2022-05-10 14:51

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按照你们的劳动合同约定发放

洪静律师认证

2022-05-07 17:16

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企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴

劳动纠纷律师团队推荐

2022-05-07 17:04

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您好，第一个月的工资还要照常算的，第二个月起公司可以发生活费。

郭夏菁律师

2022-05-07 17:15
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资

翟良柱律师

2022-05-07 17:07