我是快速公交人力资源部的，今天发短信给你主要是想告诉你， 2020年至今你已发生5起事故，其中4起有责事故，1起无责事故。安保部认为你已经不适合继续在本单位从事驾驶工作，因你之前的情况，公司综合考虑特安排你转岗站务员岗位，我们现在通知你，请你与2022年5月13日前回公司站务岗位上班，要不然我们将根据《劳动合同法》及企业奖惩条列的相关内容，提前与你解除劳动合同的。公司解除劳动合同是否违法？
劳动合同纠纷
2022-05-12 13:28
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共4位律师解答
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，涉及违法解除劳动合同可以主张双倍的工资赔偿，建议您电询帮助您分析
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您好，对方如果在合同里约定了明确属于不胜任工作的范围，并有相应的考核，在换岗之后要求您离职的不违法，但需要支付相应的经济补偿金
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您好，如果公司有明确的转岗规章制度、该规章制度经过民主决议程序制定、且告知您，那么转岗条款是有效的，您确有事故事实、符合转岗条件的，公司有权单方转岗。 解除劳动合同也是如此，是否有转岗不到岗、公司单方辞退的规定，该规定是否经过民主决议程序制定、是否告知您，都将影响公司解除劳动合同是否合法。
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