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你好，企业突然间裁员，赔偿金怎么怎么补偿？

劳动合同纠纷 2022-05-13 15:49 人浏览
共4位律师解答
  • 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
    林鸿传律师

    林鸿传律师认证

    2022-05-13 15:49

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  • 您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-05-12 21:33

     咨询我
  • 公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
    黄宝林律师

    黄宝林律师

    2022-05-12 23:23
  • 按工龄支付 经补偿金给员工
    王常青律师

    王常青律师

    2022-05-12 21:55
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