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我在北京海淀区一集团公司下属专业子公司，高管试用期三个月（试用期约定为8000，已按月开支，银行打卡方式），可转正后分公司老总让我出差跑政府项目，而转正后开的工资只是原先约定转正工资（10000）的一半，且无任何报销。当初入职半个月时签了一份工作确认函（上面是我的姓名职位，参加工作时间2011年9月13日，三个月的试用期，及试用期工资8000，正式后2011年12月13日工资为10000），正在外出差同春节那次类似老总发手机给我说我的辞职日定在3月19日，行政发邮件说公司同意我的辞职报告，辞职时间为3月16日，可我根本未提交过辞职报告。我该如何办？如：1.主张被申请人未签劳动合同双倍工资，从第2个月开始80002+100003.5 2.工资补差额，从转正后的第一个月（10000－5000）（1+25%） 3.拖欠2及3月份工资100002*（1+25%） 4.公司违法解除劳动合同1000012 5.差旅费，餐费，手机通话费等约20000 6.律师代理费等。

其他 2012-03-28 14:31 人浏览

共8位律师解答

1、如果没签合同可以要求双倍工资 2、可以要求补足转正工资差额及赔偿金 3、解除合同的赔偿金（需要证明你没提出过辞职，可以申请鉴定笔迹）

李娜律师

2012-03-28 09:45
申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-03-28 14:31

咨询我
申请仲裁， 1、双倍工资，如果确认函有单位盖章，可以视为劳动合同。无需支付双倍工资； 2、3，4可以获得支持； 5不属于仲裁受案范围； 6、不支持。

法律快车律师团队律师

2012-03-28 11:43
未签订劳动合同可以要求双倍工资，违法解除劳动合同赔偿金，工资差额及25%补偿等。如需要帮助，可电话联系。

法律快车律师团队律师

2012-03-28 10:46
您好，可以申请劳动仲裁，详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-03-28 10:15
你好，建议协商！

邹伙发律师

2012-03-28 09:59
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

刘斌律师

2012-03-28 09:37
收集证据，申请劳动仲裁，建议来电咨询。

李建成律师

2012-03-28 09:31