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我在一集团公司下属专业子公司，高管试用期三个月，工作出色，顺利通过，在单位工作半年多了，一直未与我签劳动合同，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向他提出签定劳动合同，他说只管招聘不管其它的，后来他也换到另一岗位作企划了，人事行政又回归子公司老板娘（以前做保险业务的）那里，她成了人事行政总监。春节前几天正出差谈业务中被告知已被单位减员（即辞退），春节后找分子公司老总他表面认错说是公司管理问题，这些都过去不要再谈已增员了。这几天又被单位逼迫辞职中！现在情况是我不辞职也得也没办公的位置了。分子公司就不能去了，同事对我都很好，可老总和老板娘在的话谁和我说话谁就倒霉了！同事说是因我在高层会上的某些合理化建议伤到分公司老总。我该如何办？

其他 2016-10-24 16:29 人浏览

共12位律师解答

申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-03-23 15:23

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要求签订书面劳动合同补交保险，并可主张未签订劳动合同的双倍工资差额

法律快车律师团队律师

2016-10-24 16:29
申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿。另外可以要求补缴社保。
申请仲裁，主张双倍工资、赔偿金。

另外可以要求补缴社保。

法律快车律师团队律师

2012-03-25 13:50
您好，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如未签订的话，需要向劳动者支付二倍工资，您可向单位主张此项权利，如单位不支付的话，您可以申请劳动仲裁，如您需要律师帮助，请来电

刘斌律师

2012-03-23 18:49
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

刘斌律师

2012-03-23 15:20
您好。单位的行为已已违反国家法律规定。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，你可要求单位支付自用工之月的次月起没签合同期间的双倍工资，其次您可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。注意收集相关证据，如工资条、工作证、工资卡，以及对外代表公司签订的合同等，具体可来电咨询。

王培律师

2012-03-23 14:06
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-03-23 13:43
您好！单位的做法是违法的，首先你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及要求单位补缴保险，其次您可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，建议搜集相关的证据材料，包括您跟单位之间存在事实劳动关系的证据以及您被违法解雇的证据，通过仲裁途径解决，具体可来电详细咨询。

田野律师

2012-03-23 13:41
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车律师团队律师

2012-03-23 13:27
你好，对于你的这种情况，可以要求支付未签合同的双倍工资，补缴社保和按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金！

邹伙发律师

2012-03-23 13:24
你好，申请劳动仲裁，要求双倍工资，详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-03-23 12:52
对于你的这种情况，可以要求支付未签合同的双倍工资，补缴社保和按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。需要你提供存在事实劳动关系的证据（如工牌、工作证、工资发放记录等）

李娜律师

2012-03-23 12:35