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劳务派遣公司和我签的是服务合同，在有疫情时候：上班的单位里面正式员工确诊阳性。全公司都是密接者让我们报告社区居家隔离，社区让我们居家隔14天，又赶上疫情管控、上班单位也不说什么时候开工，上班单位告知我们没有工资，我还在家等通知上班，疫情期间也什么都没有发放。

劳务派遣 2022-05-20 18:36 人浏览

共13位律师解答

答：您好，在疫情期间只要劳动者没有作出不合法的事情，那么就不应该扣工资，对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

高昆伦律师认证

2022-05-20 11:57

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疫情隔离期间，如果没有提供劳动的，可以支付滴滴工资或者生活费的，也可以采取年假，节假日顶抵

高太领律师认证

2022-05-20 12:00

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这个是典型的劳动违法问题可以起诉仲裁

上海富誉律所律师认证

2022-05-20 08:59

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您好需要根据您这边的实际情况的

石健伟律师认证

2022-05-20 14:32

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疫情结束后，你可以申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2022-05-20 09:08

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疫情期间的工资看具体情况。

李良宵律师认证

2022-05-20 10:33

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需要发放薪资的，详细沟通

洪静律师认证

2022-05-20 08:32

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您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述

劳动纠纷律师团队推荐

2022-05-20 08:22

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可以向劳动监察投诉或者向劳动仲裁申请仲裁麻烦情况再说具一点当前您叙述的内容我们还无法给您完整法律意见。谢谢！!

翟良柱律师

2022-05-20 18:36
您好，请详细的说明问题，才能给出更好建议

章芊昊律师

2022-05-20 18:08
疫情期间的工资，可按以下情形区分处理：第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

王广东律师

2022-05-20 16:35
你好。劳务关系自己协商。

郑斐戈律师

2022-05-20 10:10
你好，你说的情况，等待疫情结束了，可以申请劳动仲裁。

王维信律师

2022-05-20 08:40

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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