咨询详情

我是一名还试用期间的员工，干了两天感觉不合适要求辞职，而公司却要违约金，而此时我的身份证还在公司扣押着，对于公司的合同存在着违约金的说法，我想请问是不是符合法律规定呢？

劳动合同纠纷 2022-05-23 10:09 人浏览

共6位律师解答

试用期提前七天递交书面离职申请就可以离职了。

白爱敏律师认证

2022-05-21 16:02

咨询我
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

平台法律顾问团队官方

2022-05-21 15:14

咨询我
你好，需要按照合同上的相关约定来执行。

杨振超律师

2022-05-23 10:09
一。扣押身份证本身就是违法。二、试用期法律规定可以随时离职。三、你这种情况根本不可能需要支付违约金。报警吧，这种公司经营内容大概率涉及违法。

柴承柱律师

2022-05-21 18:55
您好，不合理，特殊工作除外，试用期不用支付违约金，只需提前三日告知用人单位即可

王丽侠律师

2022-05-21 15:46
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

梁静飞律师

2022-05-21 15:34