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你好，我在一个地方工作，说培训前期三天没有工资，我签署了劳动合同，三天准时到岗准时下班，三天后公司无故辞退我

无故辞退 2022-08-04 18:14 人浏览

共9位律师解答

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2022-05-24 09:03

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公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，可以申请劳动仲裁

顾倩团队律师认证

2022-05-24 10:24

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您好，您可以去申请劳动仲裁要工资。法律规定工作了就要给工资。

北京在悦律师团队律师认证

2022-05-24 09:44

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您好，您可以主张单位违法解除，申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2022-05-24 09:06

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您好，您可以主张单位违法解除，申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2022-05-24 09:06

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可以申请劳动仲裁要求赔偿

韩翔律师认证

2022-05-24 12:37

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劳动者还没有签订劳动合同就被辞退，如果单位用工已经超过一个月的，可要求单位向其支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月的双倍工资与劳动者在单位的实际工作时间为限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2022-08-04 18:14

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你好，可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2022-05-24 07:38

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您好，可以要求违法解除劳动合同的赔偿金2n

贺东梅律师

2022-05-24 09:57