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《合同法》，提前30天离职的通知，一定要书面通知吗？

劳动合同纠纷 2022-05-25 15:50 人浏览

共8位律师解答

是书面通知的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

高太领律师认证

2022-05-25 09:06

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

王广东律师认证

2022-05-25 11:28

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

汪海燕律师认证

2022-05-25 08:38

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可以书面，可以口头离职通知，最好。最好是书面，因为书面会保留证据。

徐国春律师认证

2022-05-25 15:50

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依法应当书面通知，否则发生纠纷没有证据

刘骏律师认证

2022-05-25 06:56

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你好，对的，纸质和电子邮件都可以。

江会敏律师认证

2022-05-25 09:16

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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同

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2022-05-25 04:34

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依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。

张正雯律师

2022-05-25 06:49