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疫情期间隔离的，单位工资如何发放

讨薪 2022-05-26 16:35 人浏览

共10位律师解答

疫情期间的工资，可按以下情形区分处理：第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

王广东律师认证

2022-05-26 10:53

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您好 “《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

石健伟律师认证

2022-05-26 11:45

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您好，公司与你们员工之间是否就工资发放等达成一致意见呢，请详述，以便解答

汪海燕律师认证

2022-05-25 17:27

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隔离期间提供了劳动可以要求支付低工资

高太领律师认证

2022-05-25 17:39

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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2022-05-25 16:04

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你好。有专门的发放薪资政策

郑斐戈律师

2022-05-26 16:35
隔离的时候又通过线上方式工作嘛？

彭雯馨律师

2022-05-26 12:40
劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。隔离治疗或医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。

张正雯律师

2022-05-26 10:02
您好，第一个月，单位工资还应该正常发放的，第二个月起，可以支付生活费。

郭夏菁律师

2022-05-25 16:45
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬

翟良柱律师

2022-05-25 16:38