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公司辞退理由就是销售业绩不好,末尾淘汰。

无故辞退 2022-05-27 18:14 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
  • 用末位淘汰制来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。
  • 公司辞退理由就是销售业绩不好,末尾淘汰。请问签订劳动合同了吗
  • 你好,根据双方合同约定来的,觉得不合理可以申请劳动仲裁的。
  • 企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度
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