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工作1年10个月，被公司口头辞退了，有交社保但没有签劳动合同，这样的情况能补偿多少

无故辞退 2024-03-20 17:26 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，如您情况描述，无故口头辞退的，可能构成违法解除劳动合同情形，劳动者可以主张违法解除合同赔偿金。用人单位没有签署书面劳动合同，也可以主张相应的双倍工资差额。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-03-19 09:13

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  • 您好，如单位辞退的，应当支付两个月工资的经济补偿金或4个月工资的赔偿金。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-03-19 07:21

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  • 你好，能获得多少赔偿需要依据工作的具体情况
    张振松律师

    张振松律师认证

    2024-03-20 17:26

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  • 第
    一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
    第
    二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第
    三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-19 07:10

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  • 法律分析：可以。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-19 07:10

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  • 可以。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-19 07:10

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