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你好，请问去认定工伤，如果没有劳动合同，但是有该公司的工资到账流水和受工伤的聊天记录可以认定下来吗

工伤索赔 2022-05-31 10:51 人浏览

共9位律师解答

具体有工伤科进行判断，如果有疑问，可能需要进行劳动仲裁程序进行劳动关系的确认

叶清风律师认证

2022-05-28 08:21

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可以的，只要有可以证明你在这家公司上班的证据就可以。

陈妹律师认证

2022-05-28 09:53

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通常需先仲裁确认劳动关系；公司配合的可以

朱正洪律师认证

2022-05-27 22:32

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可以申请的，但是可能要先确认劳动关系

许欣怡律师认证

2022-05-28 09:18

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如果能够认定劳动关系是可以的

崔云广律师认证

2022-05-28 20:24

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没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料（比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等）。因此虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。

法律快车咨询顾问

2022-05-27 22:03

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没有劳动合同先通过仲裁确定劳动关系。

陈建平律师

2022-05-31 10:51
你好，需要先确定劳动关系。

江苏华旦天左团队律师

2022-05-27 22:40
需要先确认劳动关系的K

臻宇团队律师

2022-05-27 22:24