咨询详情

您好,想问下孕期病假工资怎么计算,公司规定累计10天病假进入医疗期,按照当地最低工资标准的80%发放是否合法

讨薪 2022-08-04 16:59 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,病假工资不低于当地最低工资的80%是合法的。
  • 您好医疗期按照最低工资的80%进行发放
  • 孕妇病假工资的算法和普通员工的病假工资一样,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。用人单位可以低于当地最低工资标准来支付病假工资,但不能低于最低工资标准的80%。而最低工资的具体标准由各省级人民政府规定,报国务院备案。

    法律依据:

    《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中