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劳动合同纠纷，公司要降薪，不接受的话就不跟我续签劳动合同了

调岗降职降薪 2022-08-04 17:06 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。您可以电询帮助 您进一步分析情况的
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-06-09 16:34

     咨询我

  • 劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-08-04 17:06

     咨询我
  • 首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-06-08 18:13

     咨询我
  • 降低工资，可以要求离职补偿金申请
    李建成律师

    李建成律师

    2022-06-09 05:38
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