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劳动合同未签，试用期三个月，5.18到6.8工作时间，被老板提出无理要求并辞退，工资要等到二十号发（因为她拖欠前辞职员工工资成常态）我应该怎么做？

无故辞退 2022-06-15 15:18 人浏览

共16位律师解答

你好去，这个是可以主张双倍工资的赔偿建议去法院依法提出诉讼即可

广东天磊律所律师认证

2022-06-09 09:52

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如果是违法辞退，你可以要求赔偿一个月的工资。

李雪波律师认证

2022-06-09 15:20

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你好，这个是可以收集证据申请劳动仲裁的。

泰好赔律师认证

2022-06-09 08:55

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您好，建议做劳动仲裁来保护自己的权益

崔瑜律师认证

2022-06-09 08:54

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您好，可以通过劳动仲裁维护自身的权益

彭子镔律师认证

2022-06-09 09:40

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你好，未签l劳动合同可以双陪赔偿工资

刘帅律师认证

2022-06-09 16:17

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你好，这个是申请劳动仲裁的。

胡萍律师认证

2022-06-09 09:00

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可以申请劳动仲裁要求赔偿

夏敏律师认证

2022-06-09 10:54

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用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-06-09 08:29

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您好，可以申请劳动仲裁，申请未签合同的二倍工资差额

杨易团队律师

2022-06-15 15:18
您现在是已经被辞退了吗？如果已经被辞退了，您可以向公司主张拖欠工资、未签书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金。

张红红律师

2022-06-09 14:44
你好，遇到法律问题可以委托我们处理

胡标新律师

2022-06-09 10:11
多少一个月，现在还有在职吗？

龙亮平律师

2022-06-09 09:46
员工入职，一个月内需要签定劳动合同，合同约定的试用期内提前三天通知可以辞退。

黄家健律师

2022-06-09 09:28
具体做了多长时间？wsh

游珊珊律师

2022-06-09 09:13
可以请求未签订书面劳动合同的二倍工资。

胡开盛律师

2022-06-09 09:00