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您好，我是2012年入职，到是跟中介签的合同，但是2019年又转回单位直接签，而且到2024年，我的合同还到期呢，但是公司现在辞退我们，我按在公司4年上班的期限开始算，我想问公司这样违法吗，应该按几年开始算，谢谢

无故辞退 2022-08-04 17:27 人浏览

共4位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以电询帮助您处理

顾倩团队律师认证

2022-06-13 16:27

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您好！原则上按照实际上班年限，主要看证据方面的问题了。

周皓律师认证

2022-06-10 21:12

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公司在劳动合同期内违法辞退员工的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若因劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，不可要求给予赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022-08-04 17:27

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您好，应该按照您实际工作年限计算赔偿金

欧阳诚构律师

2022-06-10 23:09