公司单方解除劳动合同的情形
签订劳动合同是对于劳动者和用人单位合法权益的保障，是证明存在劳动关系最有利的证据。那么公司单方解除劳动合同的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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公司单方解除劳动合同的情形
签订劳动合同是对于劳动者和用人单位合法权益的保障，是证明存在劳动关系最有利的证据。那么公司单方解除劳动合同的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
公司单方解除劳动合同的情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（...
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公司可单方解除劳动合同的情形
当和单位不能和平共处，要解除劳动合同的时候，劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿？单位能说解除劳动合同就解除劳动合同吗？下面法律快车小编就在这里介绍公司可单方解除劳动合同的情形。
单位可随时解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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用人单位单方解除劳动合同的情形
在签订劳动合同后，原则上用人单位单方解除合同是不被允许的，但是为了保护公司的利益，也存在用人单位单方解除劳动合同的情形是合法的。 那么用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢？下面法律快车小编你答疑解惑。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...
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公司单方解除劳动合同的情形
签订劳动合同是对于劳动者和用人单位合法权益的保障，是证明存在劳动关系最有利的证据。那么公司单方解除劳动合同的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
公司单方解除劳动合同的情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（...
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公司可单方解除劳动合同的情形
当和单位不能和平共处，要解除劳动合同的时候，劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿？单位能说解除劳动合同就解除劳动合同吗？下面法律快车小编就在这里介绍公司可单方解除劳动合同的情形。
单位可随时解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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解除劳动合同需要经济赔偿的情况
核心内容：本文主要讲述在什么情况下解除劳动合同需要进行经济赔偿，以下由法律快车小编整理，以供参考。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
6、用人单位以欺...
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用人单位可以解除劳动合同的情形
劳动者有过错的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，...浏览全文 -
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解除劳动合同经济补偿
当我们寻找到的工作不尽人意的时候，我们可以选择与公司解除劳动合同，那么劳动者解除劳动合同有经济补偿吗？可以获得哪些程度的补偿？补偿内容有哪些？带你一起了解一下！希望能够帮助到您。一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的十种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：１、用人单位未按照劳动合同约定提...浏览全文 -
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用人单位单方解除劳动合同的情况有几种
劳动者有过错，违反了劳动合同法有关规定的，用人单位可以单方面解除合同。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）...
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