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您好，请问我在现有公司从20年3月份上班至今，公司没有签订劳动合同，没有购买五险一金以及社保，我现在打算离职，请问该如何维护。并且我在去年10月1号上班收到工伤，头部受到撞击缝了几针，公司没有任何表示

工伤索赔 2022-06-13 10:29 人浏览

共6位律师解答

根据你的陈述来看，你方可以通过劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的，至于其他诉求需要结合具体细节的

连江涛律师认证

2022-06-11 17:41

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您好，建议您可以申请劳动仲裁

李玉晴律师认证

2022-06-12 13:48

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"先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责： 1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等； 2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。"

法律快车咨询顾问

2022-06-11 17:04

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是可以进行伤残鉴定的

孙乐乐律师

2022-06-13 10:29
你好，可以到仲裁机构申请劳动仲裁。

岳德飞律师

2022-06-11 22:11
可以申请仲裁，给予双倍的一年内的工资赔偿，缴纳社保和工伤补偿。

袁长伦律师

2022-06-11 17:20