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因工作给公司造成损失，公司辞退合法吗

无故辞退 2022-06-14 17:42 人浏览

共9位律师解答

您好，《劳动合同法》规定了，劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成严重损失，用人单位可以解除劳动合同。您的工作失职需要给公司造成了严重损失，公司才能够辞退您。如果您因工作造成的损失不大，依照相关法律规定，公司可以扣除您的工资作为经济赔偿，此时若是辞退，公司需要向您支付经济补偿金的。请问您对公司造成了什么损失呢？详细情况欢迎来电沟通。

方乐律师认证

2022-06-14 17:42

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您好，根据你说的情况结合具体规定，如果员工给公司造成巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

程智华律师认证

2022-06-13 17:24

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给公司造成损失，如果确实有责任的话，应该赔偿公司，如果规章制度有规定给公，如果规章制度有规定给公司，如果规章制度有规定，给公司造成，如果规章制度有规定，给公司造成损失，应当辞退也是合法的

高太领律师认证

2022-06-13 07:32

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您好，可以详述一下您的情况，另外劳动合同、公司规章制度等有无相关约定或规定？

汪海燕律师认证

2022-06-13 07:58

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您好，当然是合法的，公司这种行为辞退员工是完全合情合理的，不能算无故辞退。

高昆伦律师认证

2022-06-13 10:25

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需要依据工作中过错大小和公司经济损失多少及公司规章制度来确定。

张向锋律师认证

2022-06-13 08:15

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看单位相关规定，不排除可以辞退。

张建生律师认证

2022-06-13 09:18

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如果是劳动者出现重大过错的情况下，公司有权辞退的

彭雯馨律师

2022-06-13 13:21
看造成损失的原因，大意过失吗

谢奎和律师

2022-06-13 09:11