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请问，我在试用期内临近转正时，已周末休息时间不配合工作为由被辞退，公司需要给我赔偿吗

无故辞退 2022-08-04 18:15 人浏览

共9位律师解答

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-06-17 11:44

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您好，没有相应试用期考核标准属于违法辞退，可以要求2n赔偿

王俊颖律师认证

2022-06-17 11:40

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您好，一般试用期解除是没有赔偿的

李淼律师认证

2022-06-23 10:49

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劳动者在试用期被辞退，若是被违法辞退的，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的，则不能要求公司赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2022-08-04 18:15

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

平台特邀律师推荐

2022-06-17 11:15

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要看有没有规章制度，如果没有规章制度属于违法解除可以要求赔偿

张云飘律师

2022-06-28 13:48
你好：具体请与我联系，详细说一下。G

薛晓波律师

2022-06-17 13:39
要给你赔偿，协商不成，你需要申请劳动仲裁。

张如宝律师

2022-06-17 11:39
您好可以申请公司赔偿的

王海洋律师

2022-06-17 11:38