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你好，我现在是居家办公，公司提供咨询，我负责跟进，在这期间怀孕了，公司要辞退我，合法吗

无故辞退 2022-06-23 21:08 人浏览

共11位律师解答

你好不合法可以委托我们代理

邓庆奋律师认证

2022-06-23 10:19

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你好，肯定不合法，可以起诉要赔偿di

揭志文律师认证

2022-06-23 10:22

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你好，不合法的，可以起诉的

天习律所律师认证

2022-06-23 10:18

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可以要求用工方支付相应赔偿金

简军律师

2022-06-23 21:08
辞退员工，可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金

杨益律师

2022-06-23 12:41
怀孕了公司不能随意的辞退你，这个是很好理解的，就是除非你自离

法律快车律师团队律师

2022-06-23 10:53
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元; 《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第8条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

郑学敏律师

2022-06-23 10:46
您好，怀孕期间，公司要辞退，不合法，可以要求赔偿。

毕佑林律师

2022-06-23 10:28
你好，不合法，可以要求赔偿

孙志远律师

2022-06-23 10:23
你好根据你所说不合法

唐程义律师

2022-06-23 10:18
您好，请问目前是什么原因辞退呢？可以跟我说说

程智华律师

2022-06-23 10:18